水发集团组织人事部召开三项制度改革工作部署

作者:万博体育manbetx登陆     |    时间:2020-07-22     |    浏览:140

组织人事部紧跟集团发展步伐,万博体育manbetx登陆深入贯彻落实集团公司半年工作会议精神,半年生产调度工作会议一结束,便部署安排相关工作。会上,集团组织人事部负责人传达会议精神并强调,一是深化人事制度改革。各权属公司要高度重视三项制度改革工作,加大推进力度,创新工作思路和举措,按照工作方案稳步推进各项工作。二是优化人才队伍结构。各级公司要以“双招双引”活动为契机,加强应届大学毕业生及双一流大学应届毕业生招聘力度,按照省人社厅、省国资委明确提出的“今年省属企业接收应届大学毕业生数量不低于新增员工数量的50%”工作要求,向双一流大学应届毕业生倾斜。三是健全考评运用机制。各权属公司要健全灵活的考评激励机制,坚持以考评结果作为衡量干部职工业务素质高低的重要参考、作为业绩考核奖金分配的重要条件、作为晋升的重要依据,进一步形成能者上、平者让、庸者下的职位动态调整格局。要打通优秀干部晋升通道,职务晋升条件按能力衡量、用业绩说话,要优化人才评价标准和分配制度,为人才脱颖而出创造条件、提供平台。四是完善人才培养机制。强化重实绩、重担当、重一线的用人导向,建立总部到基层、基层到总部双向人才轮岗流动性培养办法,鼓励干部职工到不同岗位轮岗,提升干事创业的综合本领。建立联合培养、联合研发模式,依据市场需求,推动与高校、科研院所开展校企合作,通过设立联合研发中心、共建创新基地等,实现联合培养技术人员、联合研发创新成果。

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